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薪酬管理外包

发布时间:2020-08-18 13:55人气:
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薪酬管理管理是说薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。
 
因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬管理外包。
 
企业薪酬管理,从来不是发发工资那么简单的事情,更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。
薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略,这12大模块内容,一直是薪酬管理工作的难题。HR所有模块的工作里,有的可以自己摸索出套路,但薪酬设计不行
 
无论是谁想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识,掌握薪酬设计工具。亚搏体育官网客户端人力资源对薪酬设计、薪酬设计工具都与时俱进中。

 
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