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人才外包模式借助供应商在劳务派遣专业领域的行业派送临时工、实习生暑假工等经验，以及供应商大量的招聘团队，可以快速地安排合适的人才上岗。用人单位如果对劳务外包公司提供的人员不满意，可以随时要求人力资源公司更换劳务派遣公司派送的人员。从而实现对工作结果的高度可控性和灵活用工，助力企业降低人力成本。
深圳公司上市前选择与劳务派遣公司的优势有哪些?劳务派遣公司对上市公司有什么好处呢?怎么看待上市公司的劳务派遣外包服务呢?公司集团总部已与多家上市公司建立长期的临时工劳务派遣外包服务,人事代理招聘,实习生暑假工派遣,和社保代缴,薪酬代发等多方面的劳务派遣外包项目合作。
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人力资源外包，人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的， 可以灵活地调整业务。
集劳务派遣、人力资源外包、代缴社保、委托人才招聘等等一体的人力资源服务.
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